曾都區(qū)委書記劉宏業(yè)接受中國隨州網(wǎng)專訪
主持人：請簡要介紹一下“干部考評、獎懲、任用”機制建設。 劉宏業(yè)：構建以科學發(fā)展實績?yōu)橹匾獦藴�、以群眾公認為重要依據(jù)、以平時考核和年度考核為基礎、以轉變干部作風為重點的領導班子和領導干部管理考評、獎懲、任用機制。一是堅持平時考核和年終考核相結合。平時考核主要是對領導班子和黨政正職服務全區(qū)中心工作的考核，依據(jù)區(qū)委、區(qū)政府督查室督查通報完成中心工作情況，以及省、市黨委、政府對區(qū)級中心工作有關檢查通報的結果，進行量化考評。年度考核采取實績考核、民主測評、民意調(diào)查和上級評價等方法進行定量和定性相結合的考評。二是堅持科學運用考評結果。將考核評價結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，重用實績突出的干部，懲誡無所作為的干部，彰顯正確的用人導向，激發(fā)跨越趕超的活力。
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