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　　隨著中國經濟結構的調整和社會經濟發(fā)展方向的轉變，中基層人才供不應求的現象早已普遍。根據CNIT-Research的調研結果稱，招聘市場中第三產業(yè)占比逐漸提升，中基層人才的需求增長大幅提高。正因如此，現在許多企業(yè)為了吸收和引進高技能的中基層人才，除了不斷提高薪水外，還將提升福利補貼納入吸徠人才的重要手段。

　　根據國內知名生活服務類平臺58同城數據顯示，以銷售為例，除了常規(guī)的薪水以外，擁有房補、加班補助、交通補貼等各項福利的職位占了銷售總職位數的8成以上。具體職業(yè)上，主要集中在房產經紀人、醫(yī)藥代表、外勤銷售等。據了解，以房補為例，許多企業(yè)都以提供住宿的形式進行補貼，也有按照級別或就職時間等按月隨工資發(fā)放的，更有為高級中基層人才進行一次性大額房屋補貼的。曾有媒體報道青島為了廣納高級“藍領”，重金拿出30萬作為房補，一時間，車工、焊工等高技能人才舉家遷至青島，成為當時人們熱議的話題。

　　來自58同城招聘平臺相關負責人認為，中基層人才對于社會和企業(yè)發(fā)展的重要程度，目前已經越來越引起人們的重視。中基層招聘市場隨著市場需求而不斷活躍起來，“一人難求“已經成為這個市場的常景。單純的高薪并不一定適合所有人，想要招聘到合適的人才，首先要了解他們的一些其它實際需求，而像房補這種住房保障式的補貼制度，對于很多在外工作的人來說是解決了日常生活中非常重要的一個需求。日益完善的福利補貼制度，已經說明企業(yè)主們關注到了這個層面，并將這些福利制度悄然在這個群體中逐漸發(fā)展起來。這是社會發(fā)展進步的表現，更是企業(yè)良性發(fā)展的必經之路，優(yōu)厚薪水之余，許多企業(yè)真正的開始關心中基層人們的生存狀況，用“心“關懷給之所需，才能吸收和留住人才。

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