【分級管理 掛牌上墻】區(qū)人社局監(jiān)管人力資源市場動真格

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　　“非常感謝曾都區(qū)人社局到我們機構來開展信用監(jiān)管量化分級管理授牌工作，公示牌上對誠信公約、許可證、信用等級、監(jiān)管依據(jù)、監(jiān)督電話等信息均予以了公示，更加有利于督促我們所有機構在社會監(jiān)督中不斷加強自身建設、規(guī)范管理、誠信服務�！�

　　8月25日上午，區(qū)人社局在隨州隨才人力資源服務有限公司組織開展經(jīng)營性人力資源服務機構信用監(jiān)管量化分級管理授牌儀式，區(qū)人社局局長劉東出席了授牌儀式，并為此次信用監(jiān)管量化分級管理動態(tài)等級獲得優(yōu)秀等級的9家人力資源服務機構進行了授牌。授牌結束后，隨州隨才人力資源服務有限公司負責人喬海濤這樣有感而發(fā)地說道。

　　據(jù)悉，此次全區(qū)共39家符合評定條件的人力資源服務機構參加了動態(tài)等級評定，經(jīng)區(qū)人社局實地逐家檢查評定，9家人力資源服務機構動態(tài)等級評定為優(yōu)秀，15家人力資源服務機構動態(tài)等級評定為良好，10家人力資源服務機構因管理不規(guī)范不給予動態(tài)等級評定。

　　“沒有想到人社部門這次監(jiān)督檢查動真格，幸好前期我們對人社部門開展人力資源服務機構年檢時反饋的問題進行了認真整改，不然就可能不予評級，將直接影響我公司在勞動者和用人單位的形象和口碑�！痹趦x式現(xiàn)場，參加活動的一家人力資源服務公司負責人這樣說道。

　　據(jù)了解，開年來，區(qū)人社局為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升人力資源服務機構服務質量，該局針對人力資源市場管理不規(guī)范、經(jīng)營不誠信等問題，以《人力資源市場暫行條例》為依據(jù)，加強研究、大膽探索、勇于創(chuàng)新，制定了《曾都區(qū)經(jīng)營性人力資源服務機構信用監(jiān)管量化分級管理工作實施方案》，對全區(qū)經(jīng)營性人力資源服務機構推行信用監(jiān)管量化分級管理。通過對人力資源服務機構的基本情況、組織建設、服務業(yè)績、規(guī)范管理、信用狀況、社會責任等6個方面22項指標進行實地檢查和考核，并按實得分數(shù)對人力資源服務機構按照優(yōu)秀、良好、一般、不予評級進行動態(tài)等級評定。同時對評定結果在人力資源服務機構辦公場所醒目位置予以張榜公示，提請各市場主體、勞動者對人力資源服務機構進行監(jiān)督，以此促進人力資源服務機構依法誠信規(guī)范經(jīng)營，為用工單位和勞動者提供更加滿意的求職用工體驗。

　　據(jù)區(qū)人社局人力資源市場監(jiān)管部門負責人介紹，動態(tài)等級評定結果將作為監(jiān)管的依據(jù)，等級越低，人社部門對其監(jiān)管的頻次越高，對此次動態(tài)等級評定為優(yōu)秀的9家人力資源服務機構，評定后每12個月內抽查1次；15家評定為良好等級的人力資源服務機構，評定后每6個月內抽查1次；5家評定為一般等級的人力資源服務機構，評定后每3個月內抽查1次；對10家不給予動態(tài)等級評定的人力資源服務機構，給予6個月的整改完善期，6個月期滿后根據(jù)實際情況評定動態(tài)等級。對期滿后仍然評定為60分以下的人力資源服務機構，下達《人力資源市場監(jiān)督管理提示函》，限期改正；拒不改正的，年度等級結果將評定為不合格。年度等級評定結果為不合格的，年度報告視為不符合要求，行政審批部門將視情形依法撤銷作出的行政許可。

　　下一步，區(qū)人社局將加大對信用監(jiān)管量化分級管理工作的宣傳力度，加強誠信服務典型選樹，加強對違法和不誠信服務機構的聯(lián)合懲戒力度，引導人力資源服務機構對照動態(tài)等級評定標準，繼續(xù)加強建設、完善管理、依法誠信規(guī)范經(jīng)營，持續(xù)提升全區(qū)人力資源服務機構誠信服務水平。（閤浩  王麗）
來源：曾都人社