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發(fā)表于 2024-3-18 10:58 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式









湖北江威汽車銷售有限公司


一、企業(yè)介紹     
        江威智能汽車股份有限公司是一家專業(yè)從事專用車研發(fā)、制造、銷售為一站式的集團企業(yè)?偛课挥谥袊鴮F己彪S州。江威汽車與程力集團共同投資注資公司,集團公司致力于打造專用車集研發(fā)、制造、銷售、售后、培訓一站式服務平臺。集團公司擁有先進的高科技生產(chǎn)設備,生產(chǎn)資質齊全完善、現(xiàn)有高級工程師研發(fā)團隊、工程技術人員以及特種設備操作等高素質人才千余人,集團資金、研發(fā)、技術、銷售力量雄厚,工藝技術成熟,質量管理體系完善,產(chǎn)品質量有保障;集團公司屬于專精特新、國家高新技術企業(yè),中國民營500強企業(yè),成為中國專用車的領軍企業(yè)之一。   
      公司主營產(chǎn)品:隨車吊系列、房車系列、廣告車系列、灑水車系列、清障車系列、油罐車系列、冷藏車系列、高空作業(yè)車系列、平板運輸車系列、應急救援車系列、新能源專用車系列產(chǎn)品、無人駕駛專用汽車等;榮獲國家多項發(fā)明實用新型專利性專用車產(chǎn)品;未來我們將研發(fā)生產(chǎn)更多實用新型專用車系列,為客戶提供更優(yōu)質的產(chǎn)品和服務,歡迎聯(lián)系咨詢。


二、企業(yè)文化
         【企業(yè)口號】開拓創(chuàng)新,與時俱進【企業(yè)精神】追求卓越、突破自我【企業(yè)使命】為中國專用車高質量發(fā)展貢獻力量【企業(yè)愿景】致力于打造中國專用車生態(tài)平臺【核心價值觀】創(chuàng)新、高效、共創(chuàng)、共享、共贏【經(jīng)營理念】實現(xiàn)公司平臺化、股東創(chuàng)業(yè)化、員工合作化專汽平臺【管理理念】企業(yè)系統(tǒng)化、規(guī)范化、專業(yè)化、流程化、標準化、人性化、服務一體化經(jīng)營管理【用人原則】 有德有才,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用; 有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用;         
三、主營業(yè)務:專用車系列研發(fā)、制造、銷售、運維、售后服務;         
四、主營核心產(chǎn)品:隨車吊系列、房車系列、廣告車系列、灑水車系列、清障車系列、油罐車系列、冷藏車系列、高空作業(yè)車系列、平板運輸車系列、應急救援車系列、新能源專用車系列產(chǎn)品、無人駕駛環(huán)衛(wèi)車。



隨車吊外貿經(jīng)理
薪資待遇:5000-10000元/月
崗位職責:1、負責制定銷售計劃,并根據(jù)客戶及市場情況,制定銷售策略。2、負責國外客戶聯(lián)系信息的記錄,把握客戶的需求。3、負責組織有關人員進行對國外客戶要求的確認及銷售合同的評審,以確保滿足客戶要求,并做好評審記錄。4、定期保持與國外新客戶樣品的跟蹤,及時處理客戶所提出的要求。5、及時處理國外客戶的投訴和不合格產(chǎn)品的信息、整理、分析、匯總、分類,并把處理結果及時反饋給客戶,做好售前、售后服務。6、負責銷售團隊的日常管理工作,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍,激發(fā)團隊力量,提高工作效率。任職要求:1、營銷、國際貿易或相關專業(yè)本科以上學歷,從事外貿管理工作3年以上。2、具有較好的英語水平和口語能力,掌握一定的銷售管理理論。3、熟悉外貿出口流程。4、有良好的市場判斷和開拓能力,擅于公關交際,有突出的談判和應變能力。


銷售總監(jiān):
薪資待遇:5000-12000元/月
任職要求:
1、具備3-5年專用車行業(yè)銷售行業(yè)經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗;2、熟悉本地區(qū)專用車市場規(guī)律和競爭格局,具備較強的市場分析能力和判斷力;3、具有較強的商務談判技巧和客戶服務意識,能夠在談判中占主導位置。

房車/隨車吊技術員
薪資待遇:5000-8000元/月
任職要求:
1.有3年以上汽車改裝,機械制造經(jīng)驗者優(yōu)先;可招應屆畢業(yè)生,機械類,液壓,材料相關專業(yè)均可,大專以上學歷,要求能吃苦,具有主動學習精神。2.熟練使用CAXA,autoCAD、PROE/CROE或solidworks,UG等;熟悉office,WPS等辦公軟件。3.有良好的團隊合作精神,和語言表達能力,工作細心專注,有高度責任心和服務意識,良好的職業(yè)素養(yǎng)。


工作時間:早上9:00——12:00下班;下午14:00——17:30分下班,每月自由休假四天。         
薪酬待遇方案:1、高底薪+高提成+福利補貼+績效獎+保險+分紅管理提成+各項獎勵機制+股權分紅
2、公司實行全員持股、全員分紅、全員招聘;打造公司平臺化、股東創(chuàng)業(yè)化、員工合作化,實現(xiàn)企業(yè)與員工形成命運、事業(yè)、利益共同體。



彭經(jīng)理13997873106

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