姚勁波：如何讓招聘成為58同城的下一個(gè)風(fēng)口

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DoNews 11月19日消息（記者向密）作為分類信息平臺(tái)，自公司成立起，招聘就作為58同城眾多品類中的一個(gè)存在著。發(fā)展至今，招聘已然成為58同城重點(diǎn)發(fā)展的品類之一。

據(jù)58同城最新公布的數(shù)據(jù)，截至目前58同城招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷存量已達(dá)1.5億，超過(guò)了三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站近二十年累積的總和；58同城招聘平臺(tái)上的企業(yè)庫(kù)數(shù)量累積達(dá)到3000萬(wàn)，平均每天50萬(wàn)企業(yè)在58同城上進(jìn)行招聘，每天超過(guò)650萬(wàn)人在58同城上找工作。

種種數(shù)據(jù)都表明58同城招聘平臺(tái)的價(jià)值正在日益顯露。而為了更快速的推進(jìn)招聘業(yè)務(wù)，58同城招聘平臺(tái)首次提出了“四維、雙線、一體”的招聘平臺(tái)戰(zhàn)略，希望能將58同城打造成企業(yè)首選的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。

58同城CEO姚勁波預(yù)計(jì)，2015年58同城的招聘規(guī)模將達(dá)到3億，“會(huì)超過(guò)中國(guó)排名第一的人才招聘網(wǎng)站。”

招聘為何會(huì)成為重點(diǎn)品類？

據(jù)姚勁波回憶，58同城招聘平臺(tái)在成立之初沒(méi)有決定要以偏基層、偏服務(wù)業(yè)為方向，而在創(chuàng)立招聘平臺(tái)之后發(fā)現(xiàn)，通過(guò)58同城招工程師并不容易，但招服務(wù)員、銷售卻容易很多，因此58同城的招聘平臺(tái)最終定向?yàn)樗{(lán)領(lǐng)服務(wù)。

姚勁波認(rèn)為，雖然58同城招聘平臺(tái)選擇了以服務(wù)業(yè)和基層為方向，在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收上比較困難，但真正做起來(lái)就會(huì)發(fā)現(xiàn)一旦獲得客戶認(rèn)可后，潛在的增長(zhǎng)空間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于白領(lǐng)市場(chǎng)。

為了佐證這一說(shuō)法，姚勁波特意舉了個(gè)例子：

“中國(guó)是14億人口，假設(shè)人均壽命70年，14億乘以70，差不多每年都是新增2000萬(wàn)人。這每年2000萬(wàn)人里，大學(xué)擴(kuò)招以后每年大概招699萬(wàn)，所以說(shuō)有700萬(wàn)以上的大學(xué)1400萬(wàn)的人口，還有沒(méi)有上大學(xué)的1300萬(wàn)人，全部進(jìn)入了基層崗位。另外那700萬(wàn)上大學(xué)的有�？频�，讀了本科的，或者不是省重點(diǎn)學(xué)校的，最后還得回到服務(wù)業(yè)。按照這個(gè)比例計(jì)算，進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)工作和進(jìn)入白領(lǐng)工作的比例大概為17:3。”

另一方面，姚勁波還指出，服務(wù)業(yè)已經(jīng)占用工主導(dǎo)。根據(jù)第三方調(diào)查可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)和就業(yè)中服務(wù)業(yè)所占的比重較大，同時(shí)服務(wù)業(yè)的流動(dòng)率又高于白領(lǐng)，這些因素都加大了服務(wù)業(yè)對(duì)招聘平臺(tái)的依賴性。

基于上述兩點(diǎn)，姚勁波認(rèn)為，58同城招聘平臺(tái)雖然選擇了一開(kāi)始不太掙錢也不那么高大上的服務(wù)業(yè)，但如果產(chǎn)品改進(jìn)，用戶量和客戶量提升將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)想象。

2015年招聘平臺(tái)怎么做？

在取得了1.5億簡(jiǎn)歷數(shù)量的階段性豐碩成果后，58同城招聘平臺(tái)圍繞2015年新的發(fā)展目標(biāo)，制定了“四維、雙線、一體”戰(zhàn)略，借此推動(dòng)招聘平臺(tái)獲得新的發(fā)展。

具體而言，四維是指面向客戶服務(wù)、用戶服務(wù)、流量提升及縱深化行業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略方向；雙線是對(duì)批量招聘的品牌企業(yè)提供定制化的方案，為中小企業(yè)提供簡(jiǎn)單化的方案；一體則是指58同城將繼續(xù)深化和發(fā)揮平臺(tái)一體化的協(xié)同效應(yīng)，加深內(nèi)部生態(tài)圈打造和不斷拓展外部渠道合作。

據(jù)58同城招聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人王毅介紹，針對(duì)求職者，58同城將投入超過(guò)10億的廣告投放來(lái)打造平臺(tái)；在地面推廣上，將啟動(dòng)星火計(jì)劃，滲透到人才市場(chǎng)、學(xué)校和生活區(qū)、

在渠道合作方面，與主流手機(jī)廠商建立內(nèi)置，并在高頻APP中植入58入口；而在社交傳播方面，58同城則會(huì)利用自媒體等進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳播。

其次，58同城招聘產(chǎn)品線首次提出將面向批量招聘需求的品牌企業(yè)提供差異化產(chǎn)品和服務(wù)，例如即將推出的“同城速聘”，將為企業(yè)提供一站式整體招聘解決方案。

同時(shí)，58同城也將利用平臺(tái)大數(shù)據(jù)和移動(dòng)端優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)定位求職人群，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試甄選等，大大提升企業(yè)批量招聘的效率。

58同城還將借助上市公司的資本優(yōu)勢(shì)，不斷通過(guò)投資并購(gòu)進(jìn)行區(qū)域化及垂直行業(yè)化的縱深，例如收購(gòu)一些在零售業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)、物流業(yè)、酒店業(yè)等表現(xiàn)良好的垂直地方類招聘網(wǎng)站，以對(duì)58招聘平臺(tái)進(jìn)行補(bǔ)充。（完）

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