未簽勞動合同，不發(fā)工資，不交社保的用人單位，勞動法專業(yè)律師來幫您維權(quán)。

Samuel

      針對隨州的勞動者而言，掙點(diǎn)錢確實(shí)不易，但是用人單位法律意識低下，不斷發(fā)生侵害勞動者權(quán)利的事件。我們應(yīng)該勇于拿起法律武器來保護(hù)我們的權(quán)益，規(guī)范整個勞動力市場的運(yùn)營。故此，專業(yè)勞動律師孫杰為大家來維權(quán)，維權(quán)電話：15822506946，微信：2534971632。勞動糾紛仲裁案件代理，維護(hù)您最大的權(quán)益。

一、未簽勞動合同：
          建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

          對于勞動事實(shí)的證明：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、正常上班或者病假期間不發(fā)工資

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?font color="#3366cc">支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

　�。ǘ�）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/font>

三、不交社保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報(bào)繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會保險費(fèi)。

四、違法解除勞動合同（特別高發(fā)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期）

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。ㄈ�）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

五、工傷、生育特別情形

勞動者出現(xiàn)工傷，應(yīng)享有工傷待遇，停工留薪期原工資待遇。企業(yè)未交工傷保險的，工傷待遇待遇一律由單位負(fù)擔(dān)。（特別是建筑工人）

女職工生育享有不低于98天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間應(yīng)按原工資待遇發(fā)放，并報(bào)生育的手術(shù)、住院費(fèi)用。企業(yè)未交生育保險的，待遇一律由單位負(fù)擔(dān)。

Samuel

頂起來，讓勞動者的勞動變的更有價值。

專汽楊

大漠寒煙

為什么是天津的號?

Samuel

我的事務(wù)所在那邊，所以用的那邊的號，最近半年想在家這邊執(zhí)業(yè)

happy_happy

友情頂帖。

光靠勞動者維權(quán)還不夠，政府職能部門應(yīng)該經(jīng)常性地開展勞動監(jiān)察，對不良用工單位進(jìn)行制裁，維護(hù)勞動者的權(quán)益。

Samuel

社會保障好不好體現(xiàn)了政府是否為民執(zhí)政。但現(xiàn)在政府的為了發(fā)展?fàn)奚�了群眾的社會保障利益，使得在隨州人年老、工傷、失業(yè)、生育各個方面都得不到保障，勞動者維權(quán)也消極，二方面的共同作用導(dǎo)致了該結(jié)果。所以需要勞動者自己拿起法律賦予自己的權(quán)力，維護(hù)自身權(quán)益，同時使得政府重視這點(diǎn)。

海闊天空任鳥飛

有了這個我的朋友討薪之路又有了一絲希望

海藍(lán)天

免費(fèi)還是要錢的？別拿人家的痛處做廣告。

lyt

政府也沒有辦法

lyt

勞動部門不知道在搞什么

Samuel

對不起，我不做免費(fèi)的律師，因?yàn)槲业闹�識是有價值的。如果您是隨州人的話，具體案件費(fèi)用面談，可以商量，回來就是想為自己的城市的建設(shè)付出一點(diǎn)自己的力量，提升城市的幸福感。