未簽勞動(dòng)合同，不發(fā)工資，不交社保的用人單位，勞動(dòng)法專業(yè)律師來幫您維權(quán)。

Samuel

      針對(duì)隨州的勞動(dòng)者而言，掙點(diǎn)錢確實(shí)不易，但是用人單位法律意識(shí)低下，不斷發(fā)生侵害勞動(dòng)者權(quán)利的事件。我們應(yīng)該勇于拿起法律武器來保護(hù)我們的權(quán)益，規(guī)范整個(gè)勞動(dòng)力市場的運(yùn)營。故此，專業(yè)勞動(dòng)律師孫杰為大家來維權(quán)，維權(quán)電話：15822506946，微信：2534971632。勞動(dòng)糾紛仲裁案件代理，維護(hù)您最大的權(quán)益。

一、未簽勞動(dòng)合同：
          建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          對(duì)于勞動(dòng)事實(shí)的證明：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、正常上班或者病假期間不發(fā)工資

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?font color="#3366cc">支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ǘ�）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　�。ㄋ模┙獬�或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/font>

三、不交社保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、違法解除勞動(dòng)合同（特別高發(fā)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ㄈ�）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

五、工傷、生育特別情形

勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，應(yīng)享有工傷待遇，停工留薪期原工資待遇。企業(yè)未交工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇待遇一律由單位負(fù)擔(dān)。（特別是建筑工人）

女職工生育享有不低于98天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間應(yīng)按原工資待遇發(fā)放，并報(bào)生育的手術(shù)、住院費(fèi)用。企業(yè)未交生育保險(xiǎn)的，待遇一律由單位負(fù)擔(dān)。

Samuel

頂起來，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)變的更有價(jià)值。

專汽楊

大漠寒煙

為什么是天津的號(hào)?

Samuel

我的事務(wù)所在那邊，所以用的那邊的號(hào)，最近半年想在家這邊執(zhí)業(yè)

happy_happy

友情頂帖。

光靠勞動(dòng)者維權(quán)還不夠，政府職能部門應(yīng)該經(jīng)常性地開展勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)不良用工單位進(jìn)行制裁，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

Samuel

社會(huì)保障好不好體現(xiàn)了政府是否為民執(zhí)政。但現(xiàn)在政府的為了發(fā)展?fàn)奚�了群眾的社�?huì)保障利益，使得在隨州人年老、工傷、失業(yè)、生育各個(gè)方面都得不到保障，勞動(dòng)者維權(quán)也消極，二方面的共同作用導(dǎo)致了該結(jié)果。所以需要?jiǎng)趧?dòng)者自己拿起法律賦予自己的權(quán)力，維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)使得政府重視這點(diǎn)。

海闊天空任鳥飛

有了這個(gè)我的朋友討薪之路又有了一絲希望

海藍(lán)天

免費(fèi)還是要錢的？別拿人家的痛處做廣告。

lyt

政府也沒有辦法

lyt

勞動(dòng)部門不知道在搞什么

Samuel

對(duì)不起，我不做免費(fèi)的律師，因?yàn)槲业闹�識(shí)是有價(jià)值的。如果您是隨州人的話，具體案件費(fèi)用面談，可以商量，回來就是想為自己的城市的建設(shè)付出一點(diǎn)自己的力量，提升城市的幸福感。