（老吳答問）老板辭退我，我可以索要補(bǔ)償金嗎？

老吳-

   

    一小區(qū)保安咨詢老吳：老板如果辭退他，他能否向其索賠補(bǔ)償金？

    老吳根據(jù)初步情況予以答復(fù)如下：

    此類情形要根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待。據(jù)老吳目測(cè)了解，這個(gè)保安從年齡來看好像已經(jīng)超過60歲以上。如果已經(jīng)在原單位退休之后，其當(dāng)保安的職位與新單位之間應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有一定的區(qū)別，勞務(wù)關(guān)系在解除之時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣一來，如果是因?yàn)槟挲g大了不勝任工作，新單位是可以辭退而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    法律依據(jù)其中有最高法院的司法解釋：

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(三)

    第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！�

    第八條：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理�！�

    因此，雖然保安說雙方簽訂有合同，老吳不看想必也是勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同關(guān)系。應(yīng)根據(jù)雙方約定作出正確選擇。