泰康人壽HWP人力逆勢增長——與幸福有約 馭無界人生

泰康人壽

截至2022年2月末，泰康人壽健康財富規(guī)劃師（HWP）從業(yè)人數已近8000人，同比上一年度增長近60%，三年復合增長率達152%。并且，泰康人壽HWP隊伍在過去三年創(chuàng)造了累計標準保費超30億元的優(yōu)秀業(yè)績。

泰康人壽湖北分公司HWP隊伍自2020年底301人、3569萬年度平臺，經一年穩(wěn)步發(fā)展，截至2021年10月，人力平臺519人，保費跨越6000萬。截止目前，總人力613人，開門紅保費3989萬，形成了一支高學歷、高顏值、高素質的專業(yè)健康財富規(guī)劃師隊伍。

泰康人壽湖北分公司HWP職場環(huán)境及活動

       截至2021年末，根據中國銀保監(jiān)會數據顯示，全國代理制保險營銷員人力同比下降29.9%。在此背景下，泰康人壽HWP為代表的精英代理人群體脫穎而出，無論從人力規(guī)模還是業(yè)績方面，都呈現出逆勢上揚的景象。

泰康人壽HWP在市場上一騎絕塵，究其原因，一方面來自市場的強勁需求、泰康商業(yè)模式創(chuàng)新的巨大生產力：近年來，隨著社會經濟水平的提升，我國中等收入人群迅速崛起，對健康與財富管理的需求日益?zhèn)�性化、多元化，對專業(yè)服務人才的需求與日俱增。泰康創(chuàng)新推出“長壽時代、泰康方案”，形成保險+醫(yī)養(yǎng)康寧的大健康產業(yè)生態(tài)體系，構成長壽、健康、富足三大客戶解決方案和HWP一大職業(yè)解決方案。新賽道、新機遇，泰康HWP提供一站式養(yǎng)老、健康和財富管理服務，服務客戶全生命周期、全財富周期，恰好充分滿足了市場需求，其綜合專業(yè)素質能與中高凈值客戶的需求實現同頻共振，職業(yè)前景較傳統(tǒng)代理人大大拓寬。

另一方面則源于泰康人壽賦予HWP職業(yè)的高成長性和高回報性：作為全新職業(yè)，泰康人壽針對HWP建立了完善的發(fā)展路徑和晉升通道。HWP擁有六大專屬特權，盡享公司頂配資源：制度保障的專屬基本法；高額的專屬財務支持；助力發(fā)展的專屬培訓；專屬獎學金；三位一體專屬職場；最高規(guī)格的專屬特權。

平臺之上、萬物生長，HWP在泰康給予的平臺之上成就了自己，也放大了自己的利他價值，堅實、順暢的個人和團隊成長路徑顯現。歷經4年的發(fā)展，HWP項目吸引眾多優(yōu)秀人才加盟，其中不乏從其他行業(yè)轉型的高素質、高學歷、高收入精英人士。

湖北泰康HWP胡軍，資深媒體人，從業(yè)18年轉型為泰康職業(yè)HWP。在泰康HWP的事業(yè)平臺上，胡軍實現了個人財富和自我成長的雙豐收。2020年新冠肺炎疫情期間，胡軍每日推出千余件愛心保，向前線奮戰(zhàn)的記者、參與抗疫生產的企業(yè)主和深處疫情漩渦的人們送去愛心的保障。加盟泰康后，胡軍連續(xù)兩年入圍泰康最高榮譽殿堂——世紀圣典，2022年開門紅標保突破500萬。

                    胡軍

湖北泰康HWP吳麗，985院校本碩連讀碩士畢業(yè)，征戰(zhàn)深圳地產業(yè)界十年，母嬰服務公司創(chuàng)辦者，2020年從泰康客戶化身HWP。吳麗說來到泰康后，自己越來越深刻感受到這份職業(yè)順應了長壽時代發(fā)展趨勢和高客需求的變化，是一份充滿愛與溫度的事業(yè)，是一份可以為之奮斗終身的事業(yè)。加盟泰康第一年，吳麗入圍幸福天使、TOP峰會，2021年個人業(yè)績超百萬。

         吳麗

湖北泰康HWP譚夏泉，武漢大學博士，七年一級市場財務顧問工作經歷，2020年1月加盟泰康成為一名健康財富規(guī)劃師。選擇泰康，源于他對泰康及董事長專業(yè)致勝和實干主義的耳濡目染，也源于他經歷過昔日同窗的離開，促使自己向壽險這個天生的風險管理行業(yè)去探索、去挑戰(zhàn)。他說道，這是一個幫助別人成就自己、送人玫瑰手有余香的的行業(yè)，希望自己能踐行長期主義，做泰康方案的堅定踐行者。

                    譚夏泉

未來已來，機遇無限。泰康HWP這一極具發(fā)展前景的職業(yè)，正吸引和培育著社會上更多的精英人才。在長壽時代，這支優(yōu)秀的精英隊伍將走向體系化、專業(yè)化、職業(yè)化，成為跨金融和健康行業(yè)的頂級職業(yè)標桿，更好的為公眾提供高品質服務。