“沒有想到人社部門這次監(jiān)督檢查動真格,幸好前期我們對人社部門開展人力資源服務(wù)機構(gòu)年檢時反饋的問題進行了認真整改,不然就可能不予評級,將直接影響我公司在勞動者和用人單位的形象和口碑!痹趦x式現(xiàn)場,參加活動的一家人力資源服務(wù)公司負責(zé)人這樣說道。
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2023-8-28 10:11 上傳
據(jù)了解,開年來,區(qū)人社局為進一步優(yōu)化營商環(huán)境,提升人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量,該局針對人力資源市場管理不規(guī)范、經(jīng)營不誠信等問題,以《人力資源市場暫行條例》為依據(jù),加強研究、大膽探索、勇于創(chuàng)新,制定了《曾都區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)信用監(jiān)管量化分級管理工作實施方案》,對全區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)推行信用監(jiān)管量化分級管理。通過對人力資源服務(wù)機構(gòu)的基本情況、組織建設(shè)、服務(wù)業(yè)績、規(guī)范管理、信用狀況、社會責(zé)任等6個方面22項指標進行實地檢查和考核,并按實得分數(shù)對人力資源服務(wù)機構(gòu)按照優(yōu)秀、良好、一般、不予評級進行動態(tài)等級評定。同時對評定結(jié)果在人力資源服務(wù)機構(gòu)辦公場所醒目位置予以張榜公示,提請各市場主體、勞動者對人力資源服務(wù)機構(gòu)進行監(jiān)督,以此促進人力資源服務(wù)機構(gòu)依法誠信規(guī)范經(jīng)營,為用工單位和勞動者提供更加滿意的求職用工體驗。
據(jù)區(qū)人社局人力資源市場監(jiān)管部門負責(zé)人介紹,動態(tài)等級評定結(jié)果將作為監(jiān)管的依據(jù),等級越低,人社部門對其監(jiān)管的頻次越高,對此次動態(tài)等級評定為優(yōu)秀的9家人力資源服務(wù)機構(gòu),評定后每12個月內(nèi)抽查1次;15家評定為良好等級的人力資源服務(wù)機構(gòu),評定后每6個月內(nèi)抽查1次;5家評定為一般等級的人力資源服務(wù)機構(gòu),評定后每3個月內(nèi)抽查1次;對10家不給予動態(tài)等級評定的人力資源服務(wù)機構(gòu),給予6個月的整改完善期,6個月期滿后根據(jù)實際情況評定動態(tài)等級。對期滿后仍然評定為60分以下的人力資源服務(wù)機構(gòu),下達《人力資源市場監(jiān)督管理提示函》,限期改正;拒不改正的,年度等級結(jié)果將評定為不合格。年度等級評定結(jié)果為不合格的,年度報告視為不符合要求,行政審批部門將視情形依法撤銷作出的行政許可。
下一步,區(qū)人社局將加大對信用監(jiān)管量化分級管理工作的宣傳力度,加強誠信服務(wù)典型選樹,加強對違法和不誠信服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)合懲戒力度,引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)對照動態(tài)等級評定標準,繼續(xù)加強建設(shè)、完善管理、依法誠信規(guī)范經(jīng)營,持續(xù)提升全區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)水平。(閤浩 王麗)
來源:曾都人社