隨州人，工資要漲，年假必須休！

老都

漲工資 休年假

隨州人的福音來啦！日前，《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》正式發(fā)布，對欠薪怎么處理、帶薪休假怎么落實等等，《意見》都有具體的說法。同時，《意見》還規(guī)定將建立和諧勞動關(guān)系納入地方政府的考核指標(biāo)。勞動者的福利更有保障啦~

1、這4個方面的問題一定會解決！

▲《意見》精神 精煉版

2、咱有哪些休假權(quán)利？

探親假

指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

婚 假

指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。

③結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn) 假

指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

年 假

指給職工一年一次的假期。

①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷假

指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間。

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病 假

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予3—24個月的醫(yī)療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月；5年以上的為6個月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不讓休息？這是犯法知道嗎！

《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

衣品入席

要落實，很困難

~zone、飯飯

某些人的福利吧~